일학습병행제도란 무엇일까?
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일학습병행제도란?
사업주가 근로자를 고용하여 주로 해당 근로자의 근무장소 또는 해당 기업의 생산시설ㆍ장비를 활용하여 기업 내의 전문적인 기술·지식이 있는 자로 하여금 해당 근로자의 직무수행에 필요한 지식, 기술, 소양 등을 전수하는 교육훈련인 “도제식현장교육훈련(OJT)”과 이를 보완하기 위하여 근무장소 또는 생산시설과 분리된 시설이나 교육훈련기관에서 실시되는 교육훈련인 “사업장외교육훈련(Off-JT)”을 함께 제공하고 그 결과에 따라 자격 또는 학력 등으로 인정받도록 하는 교육훈련입니다.
일학습병행제도의 목적
산업현장의 실무형 인재양성을 위하여 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 맞춤형 체계적 훈련을 제공하고, 훈련 종료 후 학습근로자의 역량평가 및 자격 인정을 통해 학습근로자의 고용촉진 및 사회적·경제적 지위의 향상을 도모함으로써 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 합니다.
일학습병행제도 지원대상
일학습병행제도 지원절차
1. 학습기업 모집 및 지정 : 지역본부, 지사장 - 사업주 간 약정체결
2. 학습근로자 모집 및 전담인력 교육 : 기업(고용센터협조), 한기대
3. 훈련과정 개발 : 기업, 공단 과정개발센터
4. 훈련과정 인정 : 공단 과정개발센터
5. 훈련실시 및 내부평가 : 기업, 공동훈련센터
6. 외부평가 : 공단
7. 국가자격증(일학습병행자격)발급 : 고용노동부, 공단
8. 기간의 정함이 없는 근로자 전환 : 기업 - 근로자