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새로운 해가 밝았습니다. 이번 해의 최저시급 인상액과 주휴수당 폐지에 대해 알아보겠습니다. 많은 분들이 일하거나 알바를 하면서 월급 인상과 관련된 이슈에 관심이 있을 것으로 예상됩니다.

2023년 최저시급 인상액

최저시급은 근로자와 사업주 간의 갈등을 조정하고, 근로자의 기본 임금을 보장하기 위해 정부에서 결정하는 제도입니다. 2023년에는 최저시급이 얼마나 인상되었을까요?

2022년에는 시간당 9,160원의 최저시급이 적용되었습니다. 그런데 2023년에는 약 5%의 인상으로 시간당 9,620원으로 인상되었습니다. 이렇게 최저시급이 올랐을 경우, 주 40시간 근무하는 근로자를 기준으로 월급을 계산하면 2022년과 비교하여 월 95,000원 정도가 늘어나게 됩니다.

주휴수당 폐지

주휴수당은 근로자가 7일 동안 근무일수를 모두 채웠을 때 유급으로 주어지는 수당입니다. 주휴수당이 없어진다면 근로자의 월급에 어떤 영향을 미칠까요?

2023년 최저시급 인상액

주휴수당 폐지로 인해 월급에 차이가 생길 수 있습니다. 예를 들어, 주 40시간 이상 근무하고 있는 근로자의 경우, 2023년에는 주휴수당이 포함되어 월급이 약 200만원을 넘을 수 있습니다. 하지만 주휴수당이 없어진다면 월급은 약 167만원 정도로 줄어들게 될 것입니다.

이는 약 33만원의 차이를 불러올 것이며, 4대보험을 고려하면 세후 약 150만원 정도의 월급을 받게 될 것입니다. 주휴수당 폐지 여부는 아직 결정되지 않았지만, 이에 대한 동향을 주목해보아야 할 것입니다.

마무리하며

2023년의 최저시급 인상액과 주휴수당 폐지에 대해 알아보았습니다. 최저시급 인상으로 월급이 늘어난다면 근로자에게 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만, 주휴수당 폐지로 인해 월급이 감소하는 상황도 고려해야 합니다. 근로자들은 이와 관련된 정보를 주시하여 자신의 급여 상황을 체크하고 조정하는 데 도움을 받아야 할 것입니다.